南昌家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展路在何方？
隨著人們生活水平的提高，社會對家政服務(wù)人員的需求量越來越大，對家政服務(wù)人員的素質(zhì)要求也越來越高。然而，由于從業(yè)觀念沒有轉(zhuǎn)變等諸多原因，目前家政服務(wù)人員的來源卻有限，他們主要是農(nóng)民或城市下崗職工。一方面，這些家政服務(wù)人員文化程度普遍不高，無法滿足雇方的要求；另一方面，家政人員的供不應(yīng)求造成市場缺口。
家政服務(wù)人員素質(zhì)普遍不高
市民陳女士家里有一個6歲的孩子，9月開學(xué)前，她就往各個家政服務(wù)公司打電話咨詢，希望能找到一個素質(zhì)高點的家政服務(wù)人員，平時能帶著孩子學(xué)習(xí)，而且能夠進行簡單的英語對話。“工資不是問題。家里只有一個孩子，我們對于孩子的成長投入非常舍得。”陳女士坦言。盡管陳女士舍得花錢，但咨詢了多家家政公司卻都沒找到符合要求的，最后她也只能降低標(biāo)準(zhǔn)，找一個看孩子、做家務(wù)的家政服務(wù)人員。
記者了解到，9月開學(xué)后，孩子接送和吃飯成為困擾不少雙職工家庭的難題，社會上對家政服務(wù)人員的需求量大增。相比七八月暑假而言，市民對于家政服務(wù)人員的需求量多了40%——50%。然而盡管需求量在增加，但供求矛盾卻依然存在。目前，我市的家政服務(wù)人員主要是農(nóng)民或城市下崗工人，他們的文化素質(zhì)普遍不高，尤其是來自農(nóng)村的家政服務(wù)人員，其生活習(xí)慣等難以讓雇主滿意。
對于這樣的現(xiàn)狀，我市一家政公司工作人員表示，他們現(xiàn)在也在尋找解決辦法，到農(nóng)村或城市周邊縣區(qū)尋求文化程度高點的家政人員，集中對他們進行培訓(xùn)，以提高家政服務(wù)人員的素質(zhì)。
從業(yè)人員缺口數(shù)以萬計
為什么會存在上述問題？“其實不少人對家庭服務(wù)業(yè)還不是很了解，認(rèn)為就是看小孩、做衛(wèi)生、照顧老人、洗衣做飯等。其實，家庭服務(wù)業(yè)所涵蓋的內(nèi)容遠(yuǎn)不僅是這些方面。”市人力資源服務(wù)中心負(fù)責(zé)人如是說。
據(jù)其介紹，家庭服務(wù)業(yè)的內(nèi)容不僅涉及到制作家庭便餐、家居保潔、衣物洗滌、園藝等等以器物服務(wù)為主的一般家務(wù)，還涉及看護嬰幼兒、護理老年人、照顧病人、護理產(chǎn)婦與新生兒。此外，還包括家庭教育、家庭理財、家庭秘書、家庭安全員、陪伴、管家等目前很多還沒有發(fā)展起來的部分。
隨著家庭小型化、人口老齡化和生活節(jié)奏的加快，居民對家政服務(wù)的需求日益增加。每到春節(jié)前后，保潔、鐘點工、保姆等家政服務(wù)需求都明顯增加，我市家庭服務(wù)人員緊缺的情況日益凸顯。記者從市人力資源和社會保障局了解到，我市有40%的家庭需要家常類家庭服務(wù)。目前，家政服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員缺口數(shù)以萬計，隨著我市經(jīng)濟的發(fā)展，保姆、月嫂、白領(lǐng)家政等專業(yè)技能類高端家庭服務(wù)需求還會增加。
男性家政服務(wù)人員大有市場
中秋節(jié)前夕，遠(yuǎn)在外地的小林夫婦商量著給獨自在南昌生活的老爺子請個男家政服務(wù)人員。“最好是會做飯、有推拿按摩等專長，照顧他的生活起居。”他們認(rèn)為，男家政照顧老人更方便，遇到一些需要力氣或?qū)π詣e有要求時，都能滿足需求。小林夫婦請南昌的朋友幫忙去找，但跑了好幾個家政市場都沒能找到，有的家政公司根本沒有男家政人員，有的則是來一個就立即被請走了。
據(jù)了解，在上海、北京等一些大城市，男性家政服務(wù)人員非常搶手，而南昌男家政卻比較稀缺。 “我市的男家政大多是五六十歲的中老年，年輕人根本不愿意做這一行，他們一般都瞧不起這活，覺得做家政挺累，工資也不高，沒有多大的發(fā)展?jié)摿Α?SPAN lang=EN-US>”一家政服務(wù)公司工作人員對記者說。
業(yè)內(nèi)人士分析，盡管目前市場上對男性家政工的認(rèn)同度還不夠高，但不可否認(rèn)的是男家政人員仍有其開發(fā)的市場，尤其是現(xiàn)在獨生子女比較多，往往兩夫妻要負(fù)擔(dān)好幾個老人，家政公司提供的服務(wù)要能滿足不同客戶的需求，所以家庭服務(wù)業(yè)的從業(yè)者培養(yǎng)不能完全停留在女性身上。
家庭服務(wù)行業(yè)亟待規(guī)范
盡管家庭服務(wù)業(yè)人員比較“搶手”，但是我市家政服務(wù)機構(gòu)規(guī)模小、資金少，難以形成規(guī)模效應(yīng)，家政服務(wù)機構(gòu)的負(fù)責(zé)人往往缺少品牌發(fā)展的意識，行業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不健全。
“目前我市家政市場比較松散，一些正規(guī)的家政公司基本能做到每年體檢，工資固定，簽訂合同，保姆不得隨便離開。然而多數(shù)家政公司卻是沒有社會保障，干一天給一天錢，沒有保險，也沒有行業(yè)處罰。一些沒有資質(zhì)的中介甚至無法保證用工質(zhì)量。”南昌婦聯(lián)家政負(fù)責(zé)人向記者坦言，“不少家庭在請保姆時，往往避開中介與保姆自行約定，雖然省去中介的費用，但最終導(dǎo)致保姆服務(wù)質(zhì)量不高。”
采訪中，業(yè)內(nèi)人士普遍反映，家政服務(wù)業(yè)是一個朝陽產(chǎn)業(yè)，應(yīng)盡快出臺行規(guī)行約，法律法規(guī)，規(guī)范家政行業(yè)。應(yīng)有專門的基地培訓(xùn)相關(guān)人才，頒發(fā)等級證書。同時，要嚴(yán)格監(jiān)管評價制度，在家政機構(gòu)成立前要先看它是否具備資質(zhì)、條件，不具備的不允許成立。
有關(guān)專家表示，家庭服務(wù)業(yè)的發(fā)展空間非常值得期待，促進家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展，對增加就業(yè)、服務(wù)民生、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、構(gòu)建和諧社會具有十分重要的意義。打造家政服務(wù)名品牌，除了規(guī)范服務(wù)行為，關(guān)鍵還要加強服務(wù)人員的培訓(xùn)。家政服務(wù)人員素質(zhì)和技能提高了，雇主滿意度也會隨之上升，家政公司的口碑也將會越來越好。